대학내일
취업문 막막해? 여기부터 봐
청일강소 상시채용관부터 봐야 하는 이유
2025.12.15
취업 사이트 들어가면 공고는 넘치는데, 어디부터 봐야 할지 막막했다면? 👉 청일강소 상시채용관 한번 볼 타이밍
정부가 인증한 일자리만 모아둔 채용관이라 지역·연봉·업종·근무형태 필터로 조건 먼저 싹 정리하고 복리후생·성장지원·조직문화만 체크해도 숨은 꿀직장 찾는 데 꽤 도움이 된다.
취업 준비 막막하면 일단 여기부터 들어가 보자 ✅
청일강소 상시채용관, 왜 필요했을까?
청년친화강소기업이 청년일자리 강소기업으로 이름이 바뀌면서 새로운 사업명을 알릴 방법이 필요했어.
한편으론,
좋은 회사인데도 사람 못 구해서 고민하는 기업도 많았고.
그래서 브랜딩도 하고, 기업 구인난도 줄여보자 해서
사람인에 온라인 상시채용관을 운영하기로 했어.
상시채용관의 핵심 목표는?
브랜딩 + 기업 홍보 + 실제 채용 연결이 궁극적 목표야.
채용포털에는 공고가 너무 많아서
돈 들여 광고하지 않으면 묻히기 쉽잖아.
그래서
기업은 유료공고 부담 덜고도 눈에 띄게 도와주고
청년은 검증된 우수기업만 모아서 볼 수 있게 한 공간이
바로 청년일자리 강소기업 온라인 상시채용관이야.
선정기업에게는 이런 혜택이 있어
먼저, 유료 공고비를 아낄 수 있어.
무료 공고만 올려도 자동으로 청일강소 상시채용관에 올라와서 상시채용관 자체가 하나의 유료 공고로 노출돼.
거기에 인재검색 100건, 인적성검사 10건도 무료로 지원하고, 기업 소개하는 홍보 콘텐츠도 따로 만들어서
상시채용관 하단에 계속 노출해 주고 있어.
상시채용관, 실제로 성과가 어땠을까?
5월~11월 기준으로 보면,
방문자 15만 명 이상
채용기업 364개사
채용인원 1,823명
월별 채용자 수는 왔다 갔다 해도
방문자 수는 꾸준히 오르고 있어.
앞으로 더 많이 알려지면
채용 성과도 더 커질 거라고 기대하고 있어.
온라인 집중채용 '슈퍼위크’라는 것도 있어
2025년 7월 22일 ~ 8월 18일에는
4주 동안 슈퍼위크를 열고,
선정기업 중 50개 기업만 따로 모아서
첫 화면 최상단에 강하게 노출했어.
상시채용관은 그대로 두고, 채용관을 하나 더 연 셈이라
기업 입장에선 노출 효과를 두 배로 누릴 수 있고,
청년 입장에선 좋은 기업을 쉽게 찾을 수 있었지.
슈퍼위크 기간에는 상단에 뜨는 기업 위주로 먼저 지원해보고, 그 다음엔 상시채용관에서 다른 기업까지 넓게 탐색해 보면 꿀직장을 더 쉽게 찾을 수 있어.
취준생이라면 이렇게 써보자 (1)
Tip 1. 조건 필터부터 싹 정리해두기
상시채용관 안에서는
지역 / 연봉 / 업종 / 근무형태 / 재택근무
이렇게 조건을 다 걸 수 있어.
먼저 나한테 맞는 조건으로 필터를 쫙 돌려놓고
그 안에서 공고를 비교하면서 보는 게 훨씬 편해.
막연히 전체 공고 보는 것보다
이렇게 추려놓고 보면 훨씬 덜 지치고,
내 기준에 맞는 회사만 골라볼 수 있어서 좋아.
취준생이라면 이렇게 써보자 (2)
Tip 2. 공고문을 ‘복지·장점 체크리스트’처럼 보기
공고 안에는 근무형태, 복리후생, 기업 장점이 꽤 자세히 적혀 있어.
연봉만 보지 말고 재택·유연근무 여부, 교육·성장 지원, 복지제도, 조직문화 키워드
이런 것들을 체크리스트처럼 하나씩 비교해 보면 좋아.
상시채용관, 앞으로는 이렇게 바뀔 예정
앞으로는 채용포털 유료공고뿐만 아니라
여러 온라인·SNS 채널까지 같이 활용해서
상시채용관을 더 많이 알릴 계획이야.
더 많은 청년들이 상시채용관을 알게 되면
방문자 수도, 채용 기회도 같이 늘어나겠지.
기업에는 혜택을 더 풍성하게,
청년에게는 선정기업 정보를 더 촘촘하게 보여줄 수 있게
계속 개선 방향을 고민하고 있어.
취업이 막막할 때, 여기서부터 시작해도 돼
정부가 인증한 청년일자리 강소기업 채용공고를
한 자리에서 비교할 수 있는 곳,
그게 바로 청일강소 온라인 상시채용관이야.
요즘 취업 쉽지 않다는 거 잘 알아. 그래서 더더욱, 검증된 정보가 모인 곳부터 보는 게 중요해.
막막할 땐 거창하게 시작할 필요 없어.
그냥 상시채용관 한 번 들어가보는 것만으로도 충분해.
보다 보면 “생각보다 선택지가 많네?” 이런 느낌, 분명 올 거야.
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